Le propriétaire de North Carolina Chick-fil-A condamné à une amende pour avoir enfreint les lois sur le travail des enfants et payé des travailleurs dans l’alimentation: rapport
Un propriétaire d’un Chick-fil-A en Caroline du Nord a été condamné à une amende de plus de 6 000 $ et a dû payer une poignée d’employés en arriérés de salaire après que le ministère du Travail a découvert que plusieurs normes de travail des enfants et de salaire minimum avaient été violées.
Un rapport publié par le DOL lundi indique que le site Chick-fil-A à Hendersonville, en Caroline du Nord, qui appartient à Good Name 22: 1 LLC, a permis à trois travailleurs de moins de 18 ans d’utiliser, de charger ou de décharger un compacteur de déchets, ce qui a entraîné 6 450 $ d’amendes.
Les réglementations fédérales concernant le travail des enfants interdisent aux mineurs employés d’effectuer des travaux dangereux.
Les tâches considérées comme dangereuses comprennent la conduite d’un véhicule à moteur, l’emballage ou la transformation de la viande, l’utilisation de machines à moteur et les travaux de toiture.
La division des salaires et des heures du DOL a également infligé des amendes après avoir découvert que le restaurant payait certains employés, qui dirigeaient la circulation dans la zone de service au volant et le parking, en bons de repas au lieu de salaires réels.
À la suite de l’infraction, l’emplacement a été tenu de verser 235 $ d’arriérés de salaire à sept employés.
Une déclaration de Richard Blaylock, directeur du district de la division des salaires et des heures à Raleigh, en Caroline du Nord, a déclaré que la protection des plus jeunes travailleurs était une priorité absolue pour sa division.
« Les lois sur le travail des enfants garantissent que lorsque les jeunes travaillent, le travail ne compromet pas leur santé, leur bien-être ou leurs possibilités d’éducation. En outre, les employeurs sont tenus de payer les travailleurs pour toutes les heures travaillées et le paiement doit être effectué en espèces ou en espèces. cours légal », a-t-il poursuivi.
Un Chick-fil-A à Tampa, en Floride, a été frappé d’amendes similaires après que le propriétaire ait autorisé 17 travailleurs, âgés de 14 et 15 ans, à travailler après 19 heures et plus de 3 heures par jour pendant les jours d’école, selon le DOL.
Les employeurs qui ne sont pas sûrs des lois sur les salaires et les heures peuvent contacter la division au 1-866-4-US-WAGE. Les employés peuvent appeler le même numéro en toute confidentialité pour signaler toute violation. Le département est capable de communiquer dans plus de 200 langues.
Garde ton corps a contacté l’entreprise Chick-fil-A pour obtenir des commentaires, mais n’a pas encore reçu de réponse.
