Le propriétaire d’un magasin d’automobiles de Géorgie a reçu l’ordre de débourser plus de 39 000 $ après avoir payé un ancien employé en pièces de monnaie couvertes d’huile
Un exploitant d’atelier automobile de Géorgie a été condamné par un tribunal à payer 39 934 $ d’arriérés de salaires et de dommages-intérêts à neuf travailleurs à la suite d’une action en justice du ministère du Travail.
La décision du tribunal intervient après que Miles Walker, le propriétaire de l’atelier de réparation automobile de Peachtree City A OK Walker Autoworks, a versé à l’ancien employé Andreas Flaten son dernier paiement en janvier 2021 sous la forme de 91 500 centimes recouverts d’huile, selon Fox 5 Atlanta.
Flaten a contacté le ministère du Travail après que Walker ait refusé de lui donner son dernier chèque de paie. Après que la division des salaires et des heures ait contacté Walker au sujet de la situation, il a jeté les sous dans l’allée de Flaten accompagnés d’un talon de paie marqué d’un juron. Il a également publié une déclaration diffamatoire à l’encontre de l’ancien employé sur le site Internet de l’entreprise.
En janvier 2022, le ministère du Travail a déposé une plainte contre Walker.
Il a été constaté que Walker avait enfreint les dispositions sur les heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act en payant à Flaten et à d’autres employés des taux normaux pour toutes les heures travaillées, y compris lorsqu’un employé travaillait plus de 40 heures par semaine, malgré le taux de rémunération des heures supplémentaires. légalement requis.
Le tribunal a ordonné à Walker de payer 39 934 $ à neuf travailleurs pour les arriérés de salaire dus et un montant égal en dommages-intérêts.
« Le tribunal a envoyé un message clair aux employeurs tels que Miles Walker qui soumettent les employés à des pratiques salariales déloyales et à des actes d’intimidation et de représailles. Selon la loi, l’engagement des travailleurs auprès du Département américain du travail est une activité protégée. Les travailleurs ne doivent pas craindre le harcèlement ou l’intimidation. sur le lieu de travail », a déclaré Tremelle Howard, avocate régionale du ministère du Travail à Atlanta, dans un communiqué. « Les employeurs qui croient à tort qu’ils peuvent délibérément violer les lois du travail aux dépens des employés et des concurrents doivent comprendre que nous ferons tout ce qui est en notre droit pour les traduire en justice. »
L’ordonnance du juge interdit également de manière permanente à Walker de violer les dispositions fédérales sur le salaire minimum et les heures supplémentaires et l’oblige à supprimer toutes les photos et références à Flaten du site Web de l’entreprise, et il ne pourra plus jamais publier sur l’ancien employé.
Walker doit également afficher immédiatement le jugement sur consentement dans tous les endroits bien en vue de son établissement où les avis des employés sont généralement affichés et afficher de manière bien visible une fiche d’information de la division sur l’interdiction des représailles en vertu de la LSF dans son établissement.
« Les travailleurs ont le droit d’obtenir le salaire qu’ils ont gagné sans crainte de harcèlement ou d’intimidation », a déclaré l’administrateur régional des salaires et des heures à Atlanta, Juan Coria, dans un communiqué. « La Division des salaires et des heures utilisera tous les outils disponibles pour s’assurer que les droits des travailleurs sont protégés et que les employeurs n’exercent pas de représailles contre eux lorsqu’ils font valoir ces droits. Cette affaire devrait servir d’avis aux employeurs que les représailles ne seront pas tolérées. »
