Le plus grand service de police de Virginie aux prises avec une crise de dotation: « Nous n’avons jamais vu ce niveau » de pénurie
Le département de police du comté de Fairfax en Virginie offre 15 000 $ aux nouveaux agents dans le but de pourvoir près de 200 postes vacants.
Le chef de la police, Kevin Davis, a déclaré vendredi qu’il n’avait jamais vu une pénurie de personnel aussi grave, déclarant à « Fox & Friends » que la plus grande force de police de l’État cherchait à pourvoir 192 postes vacants, soit environ 10% de l’organisation.
« Nous n’avons jamais vu ce niveau de pénurie de personnel, mais nous nous battons très fort pour nous en sortir », a-t-il déclaré au co-animateur Ainsley Earhardt.
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Davis a déclaré qu’il commençait à voir des signes de succès alors que la dernière classe de l’académie de police compte 40 recrues – la plus grande classe depuis des années.
Des villes à travers le pays ont lutté avec des services de police à court de personnel. Porte-parole de l’Association nationale de la police Ret. sergent. Betsy Branter-Smith a déclaré à Garde ton corps le mois dernier que 11 villes ont signalé des problèmes de personnel « graves » depuis que la rhétorique anti-police a commencé à s’intensifier en 2020.
Branter-Smith a averti que le problème pourrait durer des années, car il faut au moins neuf mois à quelqu’un pour devenir policier.
Le chef Davis a déclaré que la prime de signature de 15 000 $ est probablement un facteur derrière la grande classe de recrues, mais il a noté que tous les départements locaux sont en concurrence pour les officiers potentiels.
« Si vous êtes un candidat qualifié dans la police aujourd’hui et que vous entrez dans la profession pour les bonnes raisons, vous êtes comme un agent libre sans restriction dans la NFL », a-t-il expliqué. « Vous avez vraiment le choix de l’endroit où aller. »
Davis a déclaré qu’il pensait que la pénurie de personnel elle-même éloignait également les officiers actuels. Le maintien de services de haute qualité avec moins d’agents oblige ceux qui sont restés dans le personnel à travailler des heures supplémentaires et des heures supplémentaires obligatoires.
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Mais les nouveaux officiers, a expliqué Davis, accordent également la priorité à leur vie personnelle.
« Les jeunes policiers d’aujourd’hui apprécient leur équilibre travail-vie personnelle. Ils apprécient leur formation, leur éducation. Ils apprécient leur temps libre avec leur famille », a déclaré Davis.
« Nous travaillons donc très dur pour être ce service de police qui a beaucoup à offrir à ses policiers. »
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Davis est toutefois resté optimiste sur le fait que son département résout le problème en investissant dans de jeunes officiers et en leur offrant la formation et l’équilibre dont ils ont besoin.
« Nous montrons quelques signes avant-coureurs d’un tournant à ce sujet », a-t-il déclaré. « Nous avons un peu de chemin devant nous. Mais comme d’autres services de police à travers le pays, nous essayons tous de trouver la voie à suivre. »
Audrey Conklin de Fox News a contribué à ce rapport.
