Les prisons de l’État de Washington cherchent à embaucher un ancien détenu avec un salaire à six chiffres pour favoriser la «culture inclusive»
Une offre d’emploi pour le Département des services correctionnels de Washington montre que le gouvernement de l’État cherche à embaucher une personne anciennement incarcérée pour un salaire à six chiffres afin de favoriser une « culture inclusive » au sein de l’agence.
« Nous recherchons des coéquipiers qui partagent notre vision de la fonction publique, engagés dans une culture équitable et inclusive qui favorise et inspire l’excellence, tout en promouvant l’innovation, l’engagement et la sécurité, conduisant à de meilleurs résultats pour notre population carcérale, notre agence et notre communauté », indique la liste d’emplois sous une section intitulée « devoirs » pour le poste de « Directeur des services centrés sur la personne. »
« Le candidat idéal est une personne diligente et ambitieuse avec une expérience vécue en tant que [formerly] personne incarcérée », ajoute le message.
Le travail fait partie d’un effort plus large à Washington pour « déstigmatiser » les criminels, animateur de radio KTTH Jason Rantz a rapporté.
« Le poste est conçu pour faire entendre la voix des personnes incarcérées dans les pratiques du département, et c’est pourquoi quelqu’un avec cette expérience vécue est préféré », a déclaré un porte-parole du DOC à « The Jason Rantz Show ».
Un porte-parole du DOC a souligné à Garde ton corps plus tard jeudi que le « tout premier directeur des services de centre de personnes » de leur agence, Chris Poulos, « a été incarcéré pendant plusieurs années dans une prison fédérale avant de changer de vie ».
« Chris a passé beaucoup de temps à visiter les prisons, à parler avec des individus et à faire part de leurs préoccupations à la direction du DOC », a ajouté le porte-parole.
Le travail paiera entre 108 636 $ et 133 044 $ par an, en plus des avantages sociaux.
S’il est embauché, l’employé « servira de membre senior de l’équipe de direction de l’agence et assurera une supervision directe de diverses initiatives stratégiques dans le but de continuer à réduire la récidive et d’améliorer la réinsertion des adultes incarcérés ».
L’offre d’emploi ne précise pas si certains antécédents criminels empêcheraient un candidat d’occuper le poste, le porte-parole disant à Rantz que le poste est ouvert à tous les anciens détenus, quels que soient les crimes qu’ils ont commis.
« Il n’y a pas nécessairement d’antécédents criminels qui empêcheraient quelqu’un d’être pris en considération. Le DOC veillera à ce que quiconque soit embauché soit soigneusement contrôlé », a déclaré le porte-parole du DOC.
Rantz a noté que le casier judiciaire d’une personne n’a de toute façon pas beaucoup d’importance pour le processus de candidature, citant le Washington Fair Chance Act de l’État. La loi est entrée en vigueur en 2018 et empêche les entités publiques et privées de demander aux candidats leurs antécédents criminels potentiels jusqu’à ce qu’ils soient jugés qualifiés pour un emploi.