OU une femme recevra 1 million de dollars de dommages et intérêts après qu’un employé de la station-service lui ait dit « Je ne sers pas les Noirs »
Un jury a accordé à une femme de l’Oregon 1 million de dollars de dommages et intérêts après avoir constaté qu’elle avait été victime de discrimination de la part d’un employé d’une station-service qui lui avait dit : « Je ne sers pas les Noirs ».
Le prix du jury du comté de Multnomah cette semaine à Rose Wakefield, 63 ans, résidente de Portland, comprenait des dommages-intérêts punitifs de 550 000 $.
L’avocat de Wakefield, Gregory Kafoury, a déclaré qu’elle s’était arrêtée pour faire de l’essence au Jacksons Food Store à Beaverton le 12 mars 2020 et avait vu le préposé, Nigel Powers, l’ignorer et à la place pomper de l’essence pour d’autres conducteurs.
Lorsqu’elle a essayé de demander de l’aide, il a dit : « Je viendrai vers vous quand j’en aurai envie », selon Kafoury.
Les préposés sont tenus de pomper du carburant pour les automobilistes dans les stations-service des plus grands centres de population de l’Oregon, notamment Portland et la banlieue voisine de Beaverton.
Une vidéo de surveillance a montré que Wakefield était entré pour demander de l’aide. Un autre employé l’a suivie à l’extérieur pour pomper son essence. Kafoury a déclaré qu’alors qu’elle partait, Wakefield a demandé à Powers pourquoi il avait refusé de l’aider et qu’il avait dit: « Je ne sers pas les Noirs. »
« Je me disais : ‘Dans quel monde est-ce que je vis ?’ » a déclaré Wakefield à KGW. « Ce n’est pas censé se passer comme ça. C’était une confrontation terrible, terrible entre moi et ce type. »
Au cours de la semaine suivante, Wakefield s’est plainte deux fois aux responsables, mais ses appels téléphoniques ont été largement ignorés, a déclaré Kafoury.
Powers a été licencié un mois plus tard après que les dossiers de l’entreprise aient montré qu’il avait été écrit plusieurs fois pour avoir parlé sur son téléphone portable, a déclaré Kafoury.
« Mme Wakefield allait à l’origine laisser tomber », a déclaré Kafoury. « Elle a dit à ses amis que c’était trop dérangeant et qu’elle ne voulait pas s’en occuper. Et puis elle y a réfléchi et a dit: » C’est trop mal. Je dois faire quelque chose à ce sujet. «
Une déclaration de Jacksons Food Stores jeudi a déclaré que la société avait une politique de tolérance zéro pour toute forme de discrimination et qu’elle était respectueusement en désaccord avec la décision du jury car « notre connaissance ne correspond pas au verdict ».
« Après avoir soigneusement examiné tous les faits et preuves, y compris la vidéosurveillance, nous avons choisi de porter cette affaire en justice parce que nous étions convaincus que le problème lié au service réellement signalé par le client avait fait l’objet d’une enquête et avait été résolu rapidement », indique le communiqué. .
La société n’a pas donné de détails, mais Kafoury a déclaré que Powers n’avait jamais été interrogé par la société au sujet des commentaires racistes et n’avait été sanctionné que pour ne pas avoir servi les clients dans l’ordre de leur arrivée.
Les efforts pour contacter Powers ont été infructueux.
