La police réagit à une étude selon laquelle la Californie est le meilleur endroit pour les policiers

Plusieurs syndicats de police californiens se sont prononcés contre une étude récente de WalletHub qui concluait que l'État était le meilleur endroit pour être un officier de police, les critiques citant le faible moral de la base en raison de problèmes de personnel chargé des forces de l'ordre et de politiques laxistes à l'égard de la criminalité.

Le rapport publié par le site Web des finances personnelles fonde ses conclusions en grande partie sur la rémunération, la formation, les risques professionnels et la protection. Cependant, l'enquête n'a pas été menée auprès des officiers ou des adjoints du shérif, a déclaré Tom Saggau, qui représente plusieurs syndicats de police californiens.

« Certaines des choses qu'ils ont pesées, à notre avis, ne sont que des bananes », a déclaré Saggau à Garde ton corps. « Ce n'est certainement pas ce que nous entendons lorsque nous faisons une enquête auprès de la base. »

La seule question que les syndicats posent à leurs membres est de savoir s'ils recommanderaient à leurs amis ou à leurs proches de devenir policiers en Californie, a déclaré Saggau, notant que près de 85 % des personnes interrogées répondent « non ». Il a souligné les faibles niveaux de personnel dans les services de police dans des endroits comme Los Angeles, San Francisco et San Jose, les heures supplémentaires obligatoires qui peuvent bouleverser la vie personnelle des policiers, et le coût de la vie élevé dans l'État, qui oblige les policiers à vivre plus loin de leur lieu de travail. .

En raison du prix élevé des logements, les policiers de San Francisco sont obligés de vivre plus loin de la ville, ce qui augmente les temps de trajet et les coûts de déplacement, a déclaré Tracy McCray, présidente de l'Association des policiers de San Francisco.

Un facteur majeur est le système de justice pénale de Californie, où certaines lois ont permis aux délinquants violents d'être libérés sans caution et ont permis aux criminels d'agir de manière effrontée, ont déclaré les critiques.

« La semaine dernière, deux policiers de San Jose ont été abattus par un récidiviste visé par trois mandats d'arrêt contre lui pour crimes sexuels violents », a déclaré Steve Slack, président de l'Association des policiers de San Jose, dans un communiqué. « Les policiers californiens savent que l'absence de liberté sous caution rend leur travail beaucoup plus dangereux, et de nombreux politiciens californiens soutiennent une mentalité de capture et de libération qui protège le criminel aux dépens des victimes, du public et de la sécurité des policiers. »

Les officiers de base sont fatigués du système de justice pénale à « portes tournantes » en Californie, a déclaré Saggau.

« C'est vraiment une question du genre : 'Pourquoi est-ce que je fais ce travail ?' Vous vous y êtes lancé pour une raison et cette raison est-elle encore valable ? » il a dit. « Ils sont tellement frustrés de pouvoir arrêter quelqu'un n'importe quel jour… et de sortir de prison ce jour-là ou le lendemain. »

Marcus Barbour, président de l'association des shérifs adjoints du comté de Santa Clara, a déclaré que les effectifs de son département en agents assermentés chargés de l'application des lois étaient en baisse de 34 %.

« Si vous n'évaluez pas les problèmes de personnel pour déterminer si un endroit est un bon lieu de travail, vous passez complètement à côté de ce que pensent les véritables adjoints du shérif », a-t-il déclaré. « Ce manque chronique d'effectifs oblige nos adjoints à faire des heures supplémentaires forcées pour doter au minimum nos divisions de patrouille et de tribunal. Nos adjoints sont fatigués, ils manquent de temps de qualité à la maison avec leur famille ; c'est une question de temps personnel pour eux, pas le salaire médian affiché sur le graphique d'un site Web.

Selon l'étude, l'Illinois se classe au deuxième rang des meilleurs États pour être un agent d'application de la loi, suivi du Connecticut et de Washington, DC. L'Alaska arrive en dernière position.

Cassandra Happe, analyste de WalletHub, a déclaré à Garde ton corps que l'étude avait été menée « avec une grande attention aux détails, en utilisant un large éventail de mesures soigneusement choisies pour fournir une compréhension complète des facteurs qui influencent les carrières des forces de l'ordre ».

« Nous respectons les points de vue partagés par les dirigeants syndicaux sur des questions telles que les niveaux de personnel, les coûts de logement et l'équilibre travail-vie personnelle. Cependant, il est important de préciser que notre analyse était principalement fondée sur des données », a-t-elle déclaré. « Nous nous sommes appuyés sur des sources de données accessibles au public et sur des analyses d'experts pour évaluer des paramètres tels que le nombre d'agents chargés de l'application des lois par habitant, la croissance du revenu médian, les exigences de formation et les risques professionnels. »

Happe a déclaré que l'étude avait ses limites et que le bien-être des agents, la culture organisationnelle et l'équilibre travail-vie personnelle étaient des considérations essentielles pour les professionnels de l'application de la loi.