La tentative d'assassinat de Trump déclenche une enquête sur les politiques DEI des services secrets

Un groupe à but non lucratif a lancé une enquête sur les politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) des services secrets à la suite de la tentative d'assassinat de l'ancien président Trump le mois dernier.

La Mountain States Legal Foundation (MLSF), une organisation basée au Colorado, a annoncé qu'elle étudiait la manière dont cette politique controversée avait pu conduire à un relâchement dangereux des mesures de sécurité lors du rassemblement de Trump à Butler, en Pennsylvanie, où Thomas Matthew Crooks avait réussi à escalader le toit d'un bâtiment voisin et à tirer huit coups de feu, dont une balle effleurant l'oreille droite de l'ancien commandant en chef. Un participant, Corey Comperatore, a été mortellement touché, tandis que deux autres ont également été touchés et ont subi de graves blessures lors d'un événement qui aurait pu plonger le pays dans une crise politique.

Selon le MLSF, son enquête examine l'impact de la DEI sur le recrutement, la rétention et la promotion de l'agence d'élite. Les critiques de la DEI affirment que cette politique élève les personnes d'un certain sexe ou d'une certaine ethnie au-dessus de celles qui peuvent être plus qualifiées, de sorte que la personne la mieux placée pour un poste particulier peut ne pas obtenir le poste, ce qui abaisse les normes générales.

Certaines des femmes agents qui sont venues en aide à Trump alors que les coups de feu retentissaient ont été critiquées sur Internet. L'une d'entre elles a été critiquée pour ne pas être assez grande pour protéger le corps imposant de Trump – son casier judiciaire de la prison du comté de Fulton indique qu'il mesure 1,90 mètre et pèse 98 kilos – tandis qu'une autre a été critiquée après qu'une vidéo a montré qu'elle avait du mal à ranger son arme dans son étui.

L'association à but non lucratif affirme qu'elle recherche des informations auprès des agents des services secrets – actuels et anciens – ainsi qu'auprès des candidats à l'emploi de l'agence qui estiment avoir été injustement discriminés en raison de leur sexe.

Le MSLF prévoit également d'intenter une action en justice contre les services secrets pour ce qu'il qualifie de « violations discriminatoires et dangereuses des droits civils », affirmant que « des preuves crédibles existent pour corroborer les malversations ».

« L'USSS doit être tenu responsable de ses pratiques d'emploi imprudentes et illégales ; une contestation judiciaire garantira qu'à l'avenir, seules les personnes les plus qualifiées seront embauchées, retenues et promues », peut-on lire dans un communiqué du MSLF.

Un porte-parole des services secrets a déclaré à Garde ton corps que l'agence ne commentait pas les questions de litige.

La gestion de la sécurité par l'agence le jour du rassemblement du 13 juillet a fait l'objet de critiques acerbes, certains critiques pointant du doigt le DEI comme l'une des raisons ayant conduit à la fusillade.

« Il ne devrait pas y avoir de femmes dans les services secrets. Elles sont censées être les meilleures, et aucune des meilleures à ce poste n'est une femme », a écrit le commentateur politique conservateur Matt Walsh sur X le lendemain de la tentative d'assassinat. « Si une femme fait un travail comme celui-ci, cela signifie à 100 % qu'un homme plus qualifié a été écarté. »

Cependant, suite à la réaction négative, l’ancien président Trump a fait l’éloge des femmes agents.

« Chacun d’entre eux, aucun n’était lent. Une femme qui était à ma droite me protégeait », a-t-il déclaré lors d’un rassemblement à St. Cloud, dans le Minnesota, deux semaines plus tard. « C’était une belle personne, elle me protégeait, de toutes ses forces. Et elle s’est fait écraser. Et elle a été critiquée par les fausses nouvelles parce qu’elle n’était pas assez grande. »

À la suite de la tentative d'assassinat, la directrice des services secrets de l'époque, Kimberly Cheatle, a été accusée d'avoir donné la priorité aux idéologies « éveillées » enracinées dans la DEI au lieu de se concentrer uniquement sur l'embauche des meilleurs pour l'agence.

Cheatle, la deuxième femme à diriger l'agence, a déclaré l'année dernière qu'elle prévoyait d'avoir 30 % de recrues féminines d'ici 2030. Une brochure de recrutement de 2023 indique que 24,7 % des effectifs des services secrets sont des femmes.

Cristen Wohlgemuth, président et directeur général de MSLF, a déclaré que la tentative d'assassinat mettait en évidence les commentaires précédents de Cheatle sur la priorité accordée à la DEI.

« Ces commentaires témoignent d’un problème plus profond au sein des services secrets : dans quelle mesure les personnes nommées par Biden et Harris ont-elles laissé la culture DEI s’envenimer au sein de l’agence ? », a déclaré Wohlgemuth à Garde ton corps. « Et cette culture a-t-elle joué un rôle dans la faille de sécurité massive survenue lors du rassemblement en Pennsylvanie ? Les politiques de recrutement DEI sont à la fois illégales et dangereuses, et doivent être remises en question à chaque instant. »

« Les politiques d’embauche du DEI sont à la fois illégales et dangereuses, et doivent être remises en question à chaque instant. »

En 2023, Loucious Hires, directrice de la DEI au sein du Secret Service, a souligné les efforts déployés pour faire progresser cette politique au sein de l'agence, la qualifiant d'« impératif de mission ». L'agence a déclaré qu'elle s'efforçait d'être la « référence absolue » en matière de DEI dans une brochure de recrutement la même année.

Dans le podcast officiel du gouvernement « Standing Post », Hires a expliqué que chaque action des services secrets devrait être guidée par la DEI et a affirmé que l'idéologie rend l'organisation plus forte. Chaque employé devrait réfléchir à la manière dont chaque action reflète l'équité, selon le directeur.

Toutefois, Wohlgemuth a déclaré qu'il était essentiel que seules les personnes les plus exceptionnelles portent l'insigne des services secrets.

« Les agents des services secrets américains représentent le summum de l'application de la loi américaine, consacrant leur vie à la protection des personnes protégées, des lieux vitaux et des événements majeurs », a déclaré Wohlgemuth dans un communiqué.

« Si vous êtes un agent actuel ou ancien, ou même un candidat, qui estime que l'agence a compromis sa mission au nom de la DEI, nous vous invitons à nous contacter. Lorsque la sécurité du leader du monde libre est en jeu, seul le mérite devrait compter, rien d'autre. »

Sarah Rumpf-Whitten de Fox News a contribué à ce rapport.