Le comté de l’Illinois injecte «l’équité raciale» dans le système de justice pénale avec une organisation imprégnée de CRT: «Sans précédent»

– Le comté le plus peuplé de l’Illinois introduit actuellement « l’équité… raciale » dans son système de justice pénale en utilisant une agence de conseil qui promulgue la théorie critique de la race, qualifiant cette décision de « sans précédent ».

Le conseil consultatif de la justice du comté de Cook a annoncé le 24 janvier qu’il travaillerait avec l’organisation régionale de Chicago pour l’antiracisme (Chicago ROAR) qui cherche à redresser les structures de pouvoir américaines, à « démanteler le racisme systémique » et à mettre fin à la « culture de la suprématie blanche ».

Le conseil met en œuvre les efforts de réforme de la justice pénale et juvénile du président du conseil du comté de Cook, Toni Preckwinkle, et l’élaboration d’une politique de sécurité communautaire.

Garde ton corps a découvert que la philosophie de Chicago ROAR est profondément ancrée dans les principes de la théorie critique de la race. Théorie critique de la race est une lentille qui considère les individus dans un récit oppresseur contre opprimé et sur la base du privilège. Il soutient que l’Amérique et ses institutions sont systémiquement et structurellement racistes.

Certains des services offerts par Chicago ROAR soumettent ses clients à un processus d’audit de 9 à 12 mois pour déterminer une « analyse intersectionnelle de l’oppression systémique » au sein de l’institution.

« Notre théorie du changement commence par comprendre que la racine du problème est la suprématie blanche, inscrite et reproduite par nos systèmes et institutions. La suprématie blanche produit une culture de domination qui conditionne les systèmes, les institutions et les personnes à maintenir et à légitimer la blancheur et ses manières. comme normal, standard, moral et universel », a déclaré l’organisation.

Il cherche également à détruire la soi-disant « blancheur » dans les institutions. « La suprématie blanche produit une culture de domination qui conditionne les systèmes, les institutions et les personnes à maintenir et à légitimer la blancheur et ses manières comme normales, standard, morales et universelles », a déclaré Chicago ROAR.

Certaines de ses formations, qui peuvent coûter des dizaines de milliers de dollars, « [e]explorer[s] la manière dont l’hégémonie culturelle blanche aux États-Unis est… transmise institutionnellement… et conditionne les systèmes, les institutions et les personnes qui les peuplent pour défendre l’idéologie de la suprématie blanche de manière intersectionnelle.

Garde ton corps a précédemment rapporté que l’un des entraîneurs de Chicago ROAR, Emily Drew, avait déclaré que les Blancs pouvaient être « dommageables ».

La description de la récente allocution de Drew disait : « Comment nous qui sommes Blancs pouvons-nous apparaître comme des participants plus efficaces et moins dommageables dans les luttes pour interrompre le racisme dans notre communauté? Comment les Blancs peuvent-ils s’engager dans des efforts pour démanteler le racisme d’une manière qui ne se reproduise pas ou n’impose pas un fardeau injuste aux personnes de couleur pour qu’elles soient nos professeurs ? »

Il a poursuivi: « Cette conversation est pour que les Blancs réfléchissent ensemble à ce que signifie faire notre travail en tant que Blancs, ce qui inclut prendre la responsabilité les uns des autres, nous éduquer et en venir à considérer les autres Blancs comme nos partenaires – et non comme des concurrents – dans le développement de l’identité antiraciste. »

À l’Université Willamette, Drew enseigne des cours sur le racisme et le changement social. Ses recherches portent également sur le racisme.

L’un de ses articles décrivait « le positionnement des personnes de couleur en tant que producteurs de connaissances sur les effets institutionnels et interpersonnels du racisme », « la confrontation aux tactiques du déni blanc » et « la promotion de la prise de conscience racisme systémique. »

Chicago ROAR n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

Le comté de Cook n’a pas directement répondu pourquoi il utilisait une organisation de conseil avec une idéologie liée à la théorie critique de la race.

Le comté a reçu une subvention de 500 000 dollars du Justice Challenge et de la Fondation John D. et Catherine T. MacArthur qui sera utilisée pour la « formation », entre autres aspects de l’initiative, selon le communiqué de presse.

« Notre analyse et notre formation réactive permettront aux boursiers de l’Equity Cohort de s’engager activement avec les partenaires du système sur les problèmes qui affectent leurs communautés », a déclaré Derrick Dawson, coordinateur du programme pour Chicago ROAR. « Pour apporter un changement authentique et efficace, nous devons commencer par un langage et une compréhension partagés de la nature du racisme systémique. »

« Amener plus d’équité et de représentation dans notre système de justice est attendu depuis longtemps par nos communautés, en particulier nos communautés les plus désinvesties et les plus touchées », a déclaré un représentant de Justice Challenge. « L’Equity Cohort est une initiative sans précédent qui a le potentiel d’être transformatrice pour nos résidents et nos communautés. Nous sommes ravis d’aider à diriger ce travail et de voir où cela nous mène.

« Bien que le Safety and Justice Challenge ait réussi à réduire la population carcérale locale, il nous a également appris que cela ne suffira pas à éliminer les disparités raciales dans le système de justice pénale », a déclaré un représentant de la Fondation John D. et Catherine T. MacArthur. . « En associant le leadership des personnes les plus touchées par l’incarcération de masse à l’expertise des partenaires gouvernementaux, nous espérons que cette cohorte de juridictions saura défier le racisme systémique dans nos systèmes de justice et créer des politiques et des pratiques pour soutenir le changement à long terme. »

« La Fondation MacArthur s’est engagée à investir dans des stratégies intentionnelles et efficaces pour éliminer le racisme systémique dans les systèmes judiciaires et centrer les voix des personnes les plus touchées par le système », selon le comté de Cook. « Cet engagement est directement lié à la mission du Conseil consultatif de la justice du comté de Cook, qui s’efforce de promouvoir l’innovation et la pratique d’un système de justice équitable, centré sur l’humain et axé sur la communauté. »