Les nouvelles lois des États en 2026 entraînent des augmentations du salaire minimum et des restrictions SNAP
La nouvelle année apportera des changements pour les contribuables, car une série de nouvelles lois étatiques entreront en vigueur dans tout le pays, impactant le portefeuille des Américains à travers un salaire minimum plus élevé, une nouvelle taxe touristique à Hawaï et d’autres mesures liées au coût de la vie.
Dans le même temps, un nombre croissant d’États s’apprêtent à restreindre les aliments pouvant être achetés grâce aux prestations SNAP ou à resserrer les conditions d’éligibilité, signalant une volonté plus large de maîtriser les dépenses sociales.
Voici ce que vous devez savoir.
Plus d’une douzaine d’États augmenteront leur salaire minimum en 2026, New York augmentant son minimum à 17 dollars de l’heure à New York, à Long Island et dans le comté de Westchester, et à 16 dollars dans le reste de l’État.
Le salaire minimum à l’échelle de l’État de Washington augmentera à 17,13 dollars de l’heure – le plus élevé des États-Unis – et d’autres États, dont Hawaï, le Michigan et le Nebraska, augmenteront également les salaires.
À Hawaï, les législateurs augmentent la taxe sur l’hébergement transitoire de 10,25 % à 11 % à partir du 1er janvier, dans le cadre d’un soi-disant « green fee ». La taxe s’applique aux exploitants d’hôtels et de locations à court terme, ainsi qu’aux courtiers, agents et organisateurs de voyages.
Les responsables de l’État ont déclaré que cette augmentation devrait générer environ 100 millions de dollars par an pour financer des projets de gestion de l’environnement, de résilience climatique et de tourisme durable.
Plusieurs États, dont l’Indiana, le Nebraska et l’Iowa, limiteront ce que les bénéficiaires du SNAP peuvent acheter avec avantages – en limitant les bonbons et les boissons sucrées à partir du 1er janvier 2026.
Par ailleurs, les nouvelles règles fédérales SNAP exigeront qu’un plus grand nombre d’adultes valides travaillent ou participent à une formation professionnelle pendant au moins 80 heures par mois pour maintenir leur éligibilité.
L’Illinois commencera à appliquer de nouvelles règles obligeant les employeurs à divulguer lorsque l’intelligence artificielle est utilisée dans les décisions d’embauche ou d’emploi et interdisant les pratiques discriminatoires en matière d’IA.
Le Texas restreint également la manière dont l’intelligence artificielle peut être utilisée, rendant illégale la création de contenu sexuel impliquant des mineurs, la collecte de données faciales ou vocales sans consentement ou la poussée de personnes vulnérables à l’automutilation.
Dans l’Utah, les tribunaux pourront interdire aux personnes reconnues coupables de conduite sous influence d’acheter de l’alcool. Les restaurants et les bars seront également tenus de vérifier l’identité de chaque client, quel que soit son âge, avant de servir ou de vendre de l’alcool.
Pendant ce temps, Washington révise ses lois sur la DUI en 2026, donnant à certains récidivistes une seconde chance d’éviter une condamnation grâce à un traitement tout en laissant les tribunaux prendre en compte les cas plus anciens de DUI lors de la détermination des sanctions.
La Californie renforce également l’application des règles de sécurité routière, élargit les exigences de « déplacement » pour protéger les travailleurs en bordure de route et renforce les sanctions liées aux infractions en matière de conduite dangereuse.
